Pisanie podań o pracę jest nie tylko czasochłonne i męczące, ale i frustrujące. Szczególnie wtedy, kiedy nasz wysiłek zostaje opłacony zwrotem wysłanego podania ze standardową odpowiedzią odmowną.
„ Z przykrością Państwa zawiadamiamy.....”
Tekst odmów jest zawsze podobny, mimo że kazda z nich ma swoją własną historię.
„Mimo że Pańskie podanie o pracę bardzo nam sie podobało, zdecydowalismy sie na innego kandydata, ktory bardziej pasował do naszego profilu.....” Albo taki:
„Przy tak dużej ilości podań, które otrzymaliśmy, wybór kandydatów nie był dla nas łatwy. Niestety zdecydowalismy sie na ......
Po takiej odmowie stawiamy najczęściej sobie pytanie: dlaczego zowu mi się nie powiodło? Co zrobiłam/zrobiłem żle? Przecież spełniam wszystkie wymagania!
Frustrujące jest, gdy odmowa przyszła po rozmowie kwalifikacyjnej, na której – jak nam się wydawało- wywarlismy dobre wrażenie.
W Niemczech firmy formułuja najczęściej standardowe odpowiedzi odmowne. Wiaże się to przede wszystkim z ogólna ustawą o równouprawnieniu (AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ), obowiązującej od września 2006. Poza tym przy np. 100 podaniach na jedno miejsce pracy, byłoby cieżko formułowac odmowę dla każdego indywidualnie. A więc odmowa jest świadomie neutralna.
Liczba odmów wzrasta, a z tym nasza frustracja i zwątpienie. Tę fazę należy jak najszybciej zakończyć i spojrzeć pozytywnie w przyszłość. łatwiej powiedzieć niz zrobić, ale nie możemy się pogrążać, tylko trzeba znależć przyczynę .
Z jednej rzeczy musimy też sobie zdac sprawę, że nie za każdą odmową stoi brak naszych kompetencji . Nie za każdą ofertą pracy kryje się prawdziwa praca. Niektóre firmy ogłaszają oferty tylko po to, żeby przypomnieć się na rynku pracy, mimo że w rzeczywistości nie zatrudniani są nowi pracownicy. Organizacje publiczne są zobowiazane do rozpisania konkursu o miejsce pracy, mimo że potencjalny kandydat już został dawno „wypatrzony”.
Wniosek wydaje się prosty: nie popadajmy w zwatpienie, tylko dokładnie przeanalizujmy swoje podanie o pracę:
Czy sprawdziłaś/eś swoje podanie pod względem wymagań na konkretne stanowisko i udokumentowałes je swoją działalnoscią, wykonanymi zadaniami i projektami?
Czy naprawdę posiadasz wymaganą wiedzę i doswiadczenie? Czy w ofercie pracy postawione jest pytanie o twoje doświadczenie i kompetencje?
Czy życiorys został napisany pod katem zadań i wymagań oferowanego stanowiska? Czy pismo przewodnie zostało indywidualnie zformułowane?
Czy życiorys jest merytorycznie przejrzysty? Czy potencjalny pracodawca może rozpoznac, że jesteś odpowiednim kandydatem?
Przy częstych odmowach wydaje się logiczny krok do punktu wyjścia: czy stanowisko, o które się ubiegasz, jest naprawdę dla ciebie osiągalne ( realne)? Czy narazie wstrzymać plan?
Odmowa po przebytej rozmowie kwalifikacyjnej to szczególnie cieżki cios. Ale najpierw małe pocieszenie: pisemne podanie o pracę było na tyle dobre, że zostałes zakwalifikowany do osobistej rozmowy w firmie. Co można zrobić, żeby uniknąc odmowy?
Miałeś podczas rozmowy wrażenie, że atmosfera jest w porządku? Jeśli tak, to można spytać o powód odmowy. Należy się liczyć jednak z tym, że odpowiedż nie będzie konkretna ( ustawa o równouprawnieniu).
Miałeś podczas rozmowy wrażenie, nie potrafisz odpowiedzieć na niektóre pytania? Jakie to były pytania? Liczyłes się z tym, że takie pytania będa zadawane? Spróbuj przypomniec je sobie i odpowiedz na nie. W tej czy innej formie trafisz na pytania o swoich słabych i mocnych stronach.
A teraz z ręką na sercu: czy chciałbyś naprawdę pracować na tym stanowisku/w tej firmie?
Autor: Redakcja Pol-Bc
