W jaki sposób obywatele UE mogą egzekwować swoje prawa, jeżeli praw tych będą pozbawieni lub gdy będą dyskryminowani?
Obywatele UE mogą dochodzić swoich praw wynikających z prawa pracy wobec krajowych pracodawców przed właściwym sądem pracy na takich samych warunkach jak pracownicy krajowi. Mogą się przy tym powoływać na swoje bezpośrednio obowiązujące prawa unijne dotyczące traktowania na równi z pracownikami krajowymi. Pozew pracownika może być wniesiony do sądu państwa członkowskiego, w którym pracodawca ma swoje miejsce zamieszkania, lub do
sądu miejsca, w którym pracownik zwykle wykonuje pracę lub ostatnio ją wykonywał. Jeżeli jedna ze stron postępowania przed sądem pracy nie posiada znajomości języka niemieckiego, sąd jest zobowiązany korzystać z pomocy tłumacza.
W myśl ustawy o sądach pracy w postępowaniu orzekającym w pierwszej instancji nie istnieje przymus adwokacki. Każda ze stron może zadecydować, czy chce sama prowadzić proces, czy też skorzystać z zastępstwa procesowego. Pełnomocnikami mogą być zwłaszcza adwokaci lub przedstawiciele związków zawodowych.
Jednakże w postępowaniu orzekającym stronie wygrywającej nie przysługuje zwrot kosztów zastępstwa procesowego. W przypadku jednak gdy strona nie jest w stanie ponieść kosztów sądowych bez uszczerbku utrzymania koniecznego dla siebie i rodziny, może wystąpić z wnioskiem o przydzielenie jej adwokata, jeżeli strona przeciwna jest reprezentowana przez adwokata.
Sąd pracy zasądza koszty sądowe z reguły od tej strony, która proces przegrała. W przypadku częściowego wygrania procesu, koszty sądowe dzieli się proporcjonalnie. Z reguły nie pobiera się opłat z tytułu kosztów tłumaczy i tłumaczeń. Jeżeli jedna ze stron ze względu na swoją sytuację materialną i osobistą nie jest w stanie w całości lub częściowo ponieść kosztów postępowania przed
sądem pracy a szanse na wygranie procesu są wystarczające, może ona wystąpić do sądu pracy o zwolnienie z kosztów sądowych lub do sądu rejonowego o transgraniczne zwolnienie z kosztów sądowych na podstawie ustawy wspólnotowej w sprawie zwolnienia z kosztów sądowych. Udzielona pomoc finansowa w 26 Swobodny przepływ pracowników postępowaniu sądowym prowadzi albo do całkowitego zwolnienia z opłat sądowych i kosztów adwokata, o ile został przydzielony adwokat, albo do ratalnej spłaty powstałych kosztów.
Dodatkowo każdy pracownik, jeżeli czuje się dyskryminowany lub niesprawiedliwie potraktowany przez pracodawcę lub innego pracownika zakładu pracy, może się najpierw poskarżyć do właściwego organu zakładowego. W zakładach, w których działają rady zakładowe, może on w tym celu skorzystać z pomocy lub pośrednictwa członka rady zakładowej. Ponadto w zakładach z radą zakładową wszyscy pracownicy mogą się też z pełnym zaufaniem zwrócić do rady zakładowej, tam się poradzić i ewentualnie złożyć skargę. Oprócz tego zadaniem rady zakładowej jest m.in. wspieranie integracji pracowników cudzoziemskich w zakładzie pracy oraz nadzorowanie – wraz z pracodawcą – przestrzegania równego traktowania wszystkich osób zatrudnionych w zakładzie pracy. Niedopuszczalna jest na przykład wszelka dyskryminacja osób ze względu na ich rasę lub pochodzenie etniczne, obywatelstwo, religię lub przekonania.
Autor: Redakcja Pol-Bc
