Jakie wymogi minimalne obowiązują dla wynagrodzeń w ogólności i dla wynagrodzeń w sektorach podlegających ustawie o delegowaniu pracowników?
Ustawa o delegowaniu pracowników (AEntG) stwarza ramy prawne dla wymienionych w niej w sposób wyczerpujący sektorów w celu objęcia wszystkich pracowników danego sektora ustalonymi branżowymi wynagrodzeniami minimalnymi. Branżowe wynagrodzenie minimalne przysługuje wówczas, jeżeli dany sektor jest ujęty w katalogu branż AEntG oraz jeżeli został zawarty stosowny układ zbiorowy w sprawie płacy minimalnej, którym to w drodze uznania go za powszechnie stosowany lub w drodze rozporządzenia zostali objęci wszyscy pracodawcy oraz pracownicy tego sektora. W sektorze usług opiekuńczych obowiązuje regulacja specjalna: rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej może tu być wydane na podstawie zalecenia komisji opiekuńczej.
Aktualnie branżowe wynagrodzenia minimalne stosowane są zwłaszcza w budownictwie i branżach pokrewnych, w sektorze sprzątania przemysłowego i w branży usług opiekuńczych. Pełna lista obecnie stosowanych branżowych wynagrodzeń minimalnych jest dostępna na stronie internetowej Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych
(http://www.bmas.de/portal/37846/2010_11_01_mindestloehne_aentg_uebersicht.html)
oraz na stronie internetowej Służby Celnej (www.zoll.de).
Oprócz tego dla wszystkich stosunków pracy, niezależnie od ich klasyfikacji branżowej, obowiązuje zakaz wynagrodzenia naruszającego dobre obyczaje.
Naruszenie dobrych obyczajów zgodnie z orzecznictwem Federalnego Urzędu Pracy jest wówczas, kiedy wynagrodzenie jest o ponad jedną trzecią niższe od wynagrodzenia ustalonego w zbiorowym układzie pracy właściwym dla danej branży lub – w razie braku takiego układu – od wynagrodzenia zgodnego z miejscowym zwyczajem.
Autor: Redakcja Pol-Bc
Zródło:Federralne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych (Bundesministerium für Arbeit und Soziales)
