Czy obywatele UE zatrudnieni w Niemczech w taki sam sposób podlegają niemieckiemu prawu pracy i niemieckim układom zbiorowym jak krajowi zatrudnieni?
W przypadku zatrudnienia obywatela UE u pracodawcy krajowego, generalnie stosuje się przepisy niemieckiego prawa pracy, np. przepisy o wypłacie wynagrodzenia w czasie choroby, o urlopie, o ochronie przed wypowiedzeniem, o czasie pracy i o bezpieczeństwie i higienie pracy. Niemieckie prawo pracy nie rozróżnia przy tym pracowników krajowych i cudzoziemskich. Dotyczy to również
zobowiązania pracodawcy do sporządzenia na piśmie istotnych warunków umowy o pracę nie później niż w ciągu miesiąca po rozpoczęciu stosunku pracy i wręczenia pracownikowi ich podpisanego egzemplarza. Szczegółowych informacji na temat prawa pracy obowiązującego w Niemczech dostarcza broszura wydana przez Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych: „Arbeitsrecht – Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber” [Prawo pracy – informacje dla pracowników i
Niemieckie układy zbiorowe pracy regulują warunki pracy pracowników, jak np. wysokość wynagrodzenia lub urlop przysługujący w wymiarze wykraczającym poza ustawowy urlop minimalny. Obywatele UE podlegają im pod takimi samymi warunkami jak pracownicy niemieccy. Obywatele UE podlegają bezpośrednio postanowieniom wewnątrzkrajowego układu zbiorowego pracy, o ile pracodawca jest związany układem zbiorowym pracy zawartym ze związkiem zawodowym,
którego członkiem jest obywatel UE. Dodatkowo układy zbiorowe mają zastosowanie wówczas, jeżeli w umowie o pracę ustalono, że postanowienia układu zbiorowego są obowiązujące. Ze względu na unijne zobowiązanie do równego traktowania krajowców i powszechną zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, pracodawcy nie mogą dyskryminować obywateli UE w przypadku odwołania się do
układu zbiorowego. Stąd też nie mogą oni odrzucić takiego odwołania się do układu zbiorowego dla obywateli Unii, jeżeli przewidują je w umowach o pracę z personelem krajowym. Ponadto związanie postanowieniami układu zbiorowego ma miejsce wówczas, jeżeli stosunek pracy objęty jest zakresem powszechnie stosowanego układu zbiorowego pracy. Traktowanie obywateli UE na równi z pracownikami krajowymi wynika bezpośrednio z przepisów unijnych dotyczących swobody przepływu pracowników (art. 45 TFUE, art. 7 rozporządzenia Rady (EWG) nr 1612/68 w sprawie swobodnego
przepływu pracowników wewnątrz Wspólnoty). Ponadto w niemieckim prawie pracy obowiązuje powszechna zasada równego traktowania w zatrudnieniu, która stoi na przeszkodzie gorszemu traktowaniu pracowników cudzoziemskich.
Autor: Redakcja Pol-Bc
